組合活動報告：「若手従業員の育て方」セミナー開催しました

令和５年度「若手従業員の育て方と職場リーダーの関わり方のコツ講習会」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実施報告書
静岡県溶接工業協同組合
会場：ホテルグランヒルズ静岡　４階　クリスタルで開催

　静岡県溶接工業協同組合（西尾善次理事長）は１１月１６日(木)　１５時～１６時３０分に
「令和５年度若手従業員の育て方と職場リーダーの関わり方のコツ」講習会を開催した。
講習会は、組合員を対象に１４名が受講し、講師には(株)ナナクレマ代表取締役社長　武友久美氏を
招いて、“職場リーダーの役割及び社員の育て方”に関する講話を１時間３０分公聴した。
　　武友久美氏プロフィール
1988年静岡市生まれ。前職はタリーズコーヒー店長。7年勤めた同社を退職後、25歳で(株)ナナクレマを設立。
静岡県内を中心に新卒採用活動を行なう企業に対するコンサルティングや研修、イベント等を提供。
また静岡初の常設型就活カフェNANA-SHOKUを運営。専門学校や高校のキャリア講師も勤めている。

　講話内容は、大きく分けて　①採用と教育の関連性―現代の仕事と選び，②若手社員は今、何を
求めているか，③自尊心と自信を育てるには(ディスカッション)，④職場リーダーが身につけるべき
フィードバックスキル(実践)について詳細説明を頂き、有意義な時間を過ごすことが出来た。
　現代就職に対する若者の考え方（３年くらいで転職してレベルアップを図る）や職場での指導についても
受け身が多く、昔みたいに先輩から技術を盗むようなことはなくなっている。指導する場合には、
本人がやる気（自信を植え付けるような感じ）が出るような方法が必要。またある程度年齢的高齢者に
対する指導は性格的に直すのは難しいため、社外の人を用いて解決する方法もあるなど、幅広い職場人の
育て方について講話を頂いた。
講演後、質疑応答の時間を設け、数名の方から質問が出され回答を頂いた。

･ホテルグランヒルズ静岡　４階クリスタルルーム　講習会風景写真